Вести кадровое делопроизводство и отчетность; контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала; оформлять сотрудников вести учет, проверять, регистрировать и распределять входящую и исходящую документацию организации вести картотеку документов, контролировать их исполнение, отправлять исполненную документацию по адресатам вести учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы текущего архива; |