Анализирует особенности организации работы и производства на конкретных рабочих местах; вести карту рабочего времени по потребности по структурным подразделениям для определения нагрузки на работников; Проводит мониторинг и анализ общих тенденций на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности), анализирует рынок труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах, размеров заработной платы, запрашиваемых кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент подбора персонала, а также размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент подбора персонала; Информирует и консультирует руководителей структурных подразделений Общества по Вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом, по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат; Анализирует рынок труда и персонала Общества по профилю вакантной должности (профессии, специальности); Ведение воинского учета, КДП. Осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности); | 